Mitarbeiter Aktien Optionen Singapur

Fast Answers Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne Viele Unternehmen nutzen Mitarbeiter Aktienoptionen Pläne zu kompensieren, zu behalten und zu gewinnen Mitarbeiter. Bei diesen Plänen handelt es sich um Verträge zwischen einem Unternehmen und seinen Mitarbeitern, die den Mitarbeitern das Recht geben, innerhalb einer bestimmten Zeitspanne eine bestimmte Anzahl der Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis zu erwerben. Der Festpreis wird oft als Zuschuss oder Ausübungspreis bezeichnet. Arbeitnehmer, die Aktienoptionen gewährt werden, hoffen, durch die Ausübung ihrer Optionen zum Kauf von Aktien zum Ausübungspreis zu profitieren, wenn die Aktien zu einem Preis handeln, der höher ist als der Ausübungspreis. Unternehmen bewerten den Preis, bei dem die Optionen ausgeübt werden können. Dies kann beispielsweise geschehen, wenn ein Aktienkurs der Gesellschaft unter den ursprünglichen Ausübungspreis gefallen ist. Unternehmen bewerben den Ausübungspreis als eine Möglichkeit, ihre Mitarbeiter zu behalten. Besteht ein Streit darüber, ob ein Arbeitnehmer Anspruch auf eine Aktienoption hat, wird die SEC nicht eingreifen. Staatsrecht, nicht Bundesgesetz, umfasst solche Streitigkeiten. Sofern das Angebot nicht für eine Freistellung qualifiziert ist, verwenden die Gesellschaften in der Regel das Formular S-8, um die im Rahmen des Plans angebotenen Wertpapiere zu registrieren. Auf der SECs EDGAR Datenbank. Finden Sie ein Unternehmen Form S-8, beschreibt den Plan oder wie Sie Informationen über den Plan erhalten können. Mitarbeiteraktienoptionen sollten nicht mit dem Begriff ESOPs oder Mitarbeiterbeteiligungspläne verwechselt werden. (ESOPs) in Singapur BY RIKHIL BAKHDA In Singapur konkurrieren Start-ups um Talent mit multinationalen Konzernen und können im Vergleich zu ihren großen Wettbewerbern keine großen Gehaltsschecks anbieten. Die Rekrutierung des richtigen Talents und die Beibehaltung motivierter Talente ist für jedes Unternehmen wichtig, das innovativ sein will. Zu diesem Zweck hängen Startups von alternativen Vergütungs - und Anreizplänen ab, um ihre frühen Mitarbeiter zu kompensieren. Arbeitnehmer, die nicht gut in bar entschädigt sind, können durch einen Mitarbeiterbeteiligungsplan (ESOP) ausgeglichen werden. Was ist ein ESOP ESOPs geben einem Mitarbeiter das Recht, Aktien an der Inbetriebnahme zu einem bestimmten vorgegebenen Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu erwerben. Solche Pläne strukturieren sich nach einem ESOP-Vertrag, der einen Mitarbeiter-Aktienoptionspool bildet, der aus einem Anteil der Beteiligung besteht. Den Mitarbeitern wird eine Option zur Teilnahme an den Aktien der Gesellschaft über diesen Aktienpool gewährt. Zum Beispiel könnte ein ESOP-Pool 10 Prozent bis 20 Prozent des Eigenkapitals reservieren, von denen Mitarbeiter zwischen 0,5 Prozent und 3 Prozent dauern können. Die Vereinbarung wird auch einen ESOP-Ausschuss formulieren, der für die Verwaltung des ESOP-Pools zuständig ist. Vorteile von ESOPs Die Hauptvorteile von ESOPs sind die folgenden: Sense of Ownership bei Mitarbeitern Mit ESOPs werden die Mitarbeiter ein Gefühl des Besitzes des Unternehmens fühlen, da sie Teilbesitzer des Unternehmens sind und nicht nur Mitarbeiter. Die Logik ist, dass die Mitarbeiter geben sie alle, um Wert für das Unternehmen zu schaffen, da sie direkt profitieren, wenn die Bewertung des Unternehmens steigt. Mitarbeiterbeteiligung Die Mitarbeiter müssen auf einen gewissen Zeitraum warten, auch als Sperrfrist bezeichnet, bevor sie ihr Recht zum Erwerb der Aktien ausüben können. Die Wartezeit ist ein weiterer Vorteil, da sie sicherstellt, dass der Mitarbeiter für eine gewisse Zeit mit dem Unternehmen bleibt. Der Mitarbeiter kann die Optionen erst nach der Sperrfrist ausüben. Wenn der Mitarbeiter vor Ablauf der Periode verlässt, sind die ESOPs verfallen und sie werden keinen Vorteil erhalten. Drei - bis vierjährige Wartepläne sind üblich, aber diese hängen in der Regel von den Bedingungen der individuellen Inbetriebnahme ab. Gemeinsames Unternehmertum In einem Zeitalter, in dem Innovationskultur gepeitscht wird, kann es leicht sein zu vergessen, dass das Starten und Ausführen eines Unternehmens schwierig ist. Die Aufteilung der Verantwortlichkeiten des Eigentums bei den frühen Mitarbeitern kann die Belastung des Startvorgangs verringern und ein Gefühl der gemeinsamen Unternehmung fördern. Zum Beispiel kennen wir alle die PayPal Mafia, eine Gruppe von PayPal-Gründern und Mitarbeitern, die weitere innovative Technologieunternehmen gefunden haben. Besteuerung von ESOPs in Singapur Da das Talent in Start-ups in Singapur sehr mobil ist, kann die Besteuerung von Mitarbeiterentschädigungen und insbesondere Eigentumsplänen kompliziert erscheinen. Allerdings sind IRAS-Vorschriften, wenn es um ESOPs geht, ziemlich einfach. Gewinne aus ESOP-Plänen in Singapur werden unabhängig davon, wo der ESOP ausgeübt wird, besteuert. Dies ist für die Expat-Arbeiter in Singapur von Bedeutung, da die Besteuerung von ESOP-Gewinnen an die Beschäftigung in Singapur gebunden wird und die Gewinne auch dann steuerpflichtig sind, wenn die ESOP ausgeübt wird, nachdem die Beschäftigung in Singapur beendet wurde und der Arbeitnehmer in Übersee entsandt wurde. Auf der anderen Seite, wenn ein Arbeitnehmer ESOP während der ausländischen Beschäftigung gewährt wird, werden alle gewonnenen Gewinne nicht als Einkommen in Singapur abgeleitet und werden nicht in Singapur besteuert. Die Ausübungsregel gilt als Ausübungsregel gilt, wenn ein Ausländer die Beschäftigung in Singapur eingestellt hat oder wenn ein Singaporean Permanent Resident Singapur dauerhaft verlässt. Unter der Regel werden die endgültigen Gewinne aus nicht ausgeübten ESOPs als Einkommen eingestuft, die von den einzelnen einen Monat vor dem Zeitpunkt der Beendigung der Beschäftigung abgeleitet werden. Wenn ESOPs besteuert werden Gewinne aus ESOP-Plänen ohne Veräußerungsbeschränkungen sind in dem Jahr steuerpflichtig, in dem das ESOP vom Arbeitnehmer ausgeübt wird und Gewinne aus ESOP-Plänen mit Verkaufsbeschränkungen steuerpflichtig sind, wird die Beschränkung aufgehoben. Aktionäre Aktienoptionsprogramme - Emissionen nach dem Gesellschaftsgesetz Arbeitgeber In Singapur, die die Umsetzung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms in Erwägung ziehen, sollte sorgfältig vorgehen, um die Bestimmungen des Gesellschaftsgesetzes (Cap 50) nicht zu verletzen. Mark Buchanan nimmt einen Blick auf das, was das Gesetz erlaubt und diskutiert die Wirkung der Gesellschaften (Änderung) Rechnung vom 10. Oktober 2000 in diesem Bereich. Es gibt eine Reihe von Unklarheiten und Einschränkungen in der Singapore Companies Act (Cap 50) (das Gesetz), die manchmal zu Schwierigkeiten bei der Umsetzung eines Mitarbeiter-Aktienoptionsprogramms in Singapur führen. Die Gesellschaften (Änderung) des Gesetzes vom 10. Oktober 2000 (der Gesetzentwurf) macht gewisse geringfügige Änderungen an den Bestimmungen des Gesetzes über Mitarbeiterbeteiligungsangebote und - programme vor. Der Gesetzentwurf sieht jedoch keine wesentlichen Änderungen vor, die für die Klärung der geltenden Bestimmungen und für eine größere Flexibilität bei der Umsetzung von Aktienoptionsprogrammen in Singapur geeignet sind. Im Gegensatz dazu gab es Änderungen in den Steuergesetzen und Börsenvorschriften, um die Einführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen zu fördern. Am 22. Mai 2000 hat der Finanzminister das unternehmerische Arbeitnehmer-Aktienoptionsprogramm eingeführt, wonach Mitarbeiter von Singapur-Gesell - schaften bis zu 10 Mrd. SZH-Aktienoptionsgewinne über einen Zeitraum von zehn Jahren, bei bestimmten Kriterien, getroffen. Am 6. April 1999 hat die Singapore Exchange Securities Trading Limited (SGX-ST) ihre Praxis Note 9h geändert, um eine größere Flexibilität bei den Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen zu ermöglichen. Insbesondere wurden die Regeln entspannt, um eine stärkere Beteiligung durch die Kontrolle von Aktionären, nicht geschäftsführenden Direktoren, Elterngruppenangestellten und Direktoren und Mitarbeitern von assoziierten Unternehmen zu ermöglichen. Bei der Durchführung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms ist es wichtig zu ermitteln, ob das Angebot an Aktien an die Arbeitnehmer ein privates oder öffentliches Angebot darstellt. Dies ist besonders wichtig für private Unternehmen, da es eine Straftat nach dem Gesetz für eine private Gesellschaft ist, um ihre Aktien an die Öffentlichkeit anzubieten. Ein privates Unternehmen muss vor der Umsetzung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms, das ein öffentliches Angebot darstellt, in eine Aktiengesellschaft umwandeln. Wenn es sich um ein öffentliches Angebot handelt, es sei denn, dass eine der in Abschnitt 5A des Teils IV des Gesetzes enthaltenen Befreiungen zutrifft, gibt es strenge Anforderungen wie die Einreichung eines Prospekts (oder eines gleichwertigen Dokuments) beim Registrar of Companies (ROC) und der Compliance Mit zahlreichen Kriterien für den Inhalt des Prospekts. Das Gesetz ist nicht hilfreich bei der Bestimmung, was öffentlich bezieht sich auf. § 4 Abs. 6 des Gesetzes sieht lediglich vor, dass ein Angebot für einen öffentlichen Teil der Öffentlichkeit ein Angebot an die Öffentlichkeit ist. Es gibt keine gesetzliche Definition, wer oder wer nicht die Öffentlichkeit oder einen Teil der Öffentlichkeit darstellt. Darüber hinaus würden die Beschränkungen für Angebote für die Öffentlichkeit gleichermaßen für Angebote für jedes Mitglied der Öffentlichkeit gelten. Der Gesetzentwurf macht bestimmte Änderungen zu § 4 Abs. 6 des Gesetzes, um zu klären, dass bestimmte Angebote oder Einladungen nicht als Aktien oder Schuldverschreibungen an die Öffentlichkeit ausgelegt werden sollen, aber dies erstreckt sich nicht auf Angebote an Arbeitnehmer. Dementsprechend ist das, ob ein Angebot ein Angebot von Wertpapieren für die Öffentlichkeit darstellt, letztlich eine Frage von Tatsachen und Grad. Es kann aus der Rechtsprechung geschlossen werden, die durch Privatplatzierung an eine kleine Anzahl von vorab identifizierten Anlegern erbracht wird, unter Umständen, in denen, wenn diese Anleger ablehnen, keine weiteren Angebote gemacht werden, nicht als Angebote angesehen werden die Öffentlichkeit. Faktoren, die relevant sein können, ob ein Angebot ein privates Placement-Angebot darstellen würde, sind: die Anzahl der Personen, die die Offerees umfassen (je kleiner die Zahl, desto wahrscheinlicher wird das Angebot als Privatplatzierung ausgelegt) die bestehende besondere oder beschränkte Beziehung Zwischen dem Bieter und den Angestellten die Bedeutung eines bestimmten Merkmals, das die Anleger identifiziert, und jegliche Verbindung zwischen dem Merkmal und dem Angebot die Art und den Inhalt des Angebots und ob die Anleger den gesetzlichen Schutz der Prospektregelung erfordern. Es ist nicht möglich, mit der Präzision die maximale Anzahl von Personen anzugeben, die in einer Privatplatzierung angefahren werden können. Wenn jedoch die oben genannten Bedingungen nicht erfüllt sind, kann ein Angebot, das nur einer Person zugänglich ist, als ein Angebot für die Öffentlichkeit ausgelegt werden. Ausnahmen der Ausweisung 5A Die dritte Möglichkeit besteht darin, das Angebot unter einer Freigabe der Abteilung 5A zu tätigen, so dass Angebote an bestimmte Personen oder unter bestimmten Umständen gewährt werden können. Es können vier spezifische Ausnahmen relevant sein. § 106B (1) Befreiung Derzeit gibt es eine automatische Befreiung von der Prospektanforderung nach § 106 (B) (l) (f) des Gesetzes. Die automatische Befreiung gilt nur für ein Angebot von Aktien oder Schuldverschreibungen (ob diese Anteile oder Schuldverschreibungen zuvor ausgegeben wurden oder nicht) von einer Körperschaft an Arbeitnehmer der Gesellschaft oder ihrer verbundenen Körperschaft, wenn die Aktien oder Schuldverschreibungen von oder für gehalten werden sollen Der Nutzen der Arbeitnehmer im Einklang mit einer Mitarbeiterbeteiligung (einschließlich eines Aktienoptionsprogramms) in Kraft. Darüber hinaus muss das Angebot die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Die Arbeitnehmer sind nicht dazu verpflichtet, die Anteile durch Erwartung der Beschäftigung oder Weiterbeschäftigung zu erwerben, und es werden keine Verkaufs - oder Werbekosten entstanden, die im Zusammenhang mit dem Angebot gezahlt oder entstanden sind, außer denen, die für die Verwaltung entstehen Oder professionelle Dienstleistungen oder entstanden durch Provisionen oder Gebühren für Dienstleistungen, die von einem zugelassenen Händler oder Anlageberater oder befreiten Händler (wie im Securities Industries Act definiert) erbracht werden. Dementsprechend würden Angebote, die nicht im Rahmen einer Beschäftigungsvermögensregelung (einschließlich eines Aktienoptionsprogramms) in Kraft getreten sind, für den Abschnitt 106 (B) (1) (f) nicht zulässig. Die Worte Beschäftigungsinvestition und Aktienoptionsprogramm sind im Gesetz nicht definiert, aber sie würden das Erfordernis einer formalisierten, bestehenden Regelung vorschlagen, in der Anteile von Aktien oder Optionen an Arbeitnehmer geleistet werden, um sie in ihrer Eigenschaft als Arbeitnehmer anzuregen . In diesem Zusammenhang ist es notwendig, die Art der Angebote an die Arbeitnehmer zu überprüfen, um zu bestätigen, ob ein Anlage - oder Optionsschema vorliegt, das derzeit in Kraft ist, nach dem diese Angebote gemacht werden. Der Gesetzentwurf sieht bestimmte Änderungen des § 106 (B) vor, wonach die Bestimmungen des § 106 (B) (1) (f) im Rahmen eines neuen Abschnitts 106 (B) (1) (c) ). Insbesondere ist die Anforderung, dass das Angebot gemäß einer Beschäftigungsvermögensanlage (einschließlich eines Aktienoptionsprogramms) getätigt werden muss, stattdessen auf ein Mitarbeiterbeteiligungsangebot oder - system (einschließlich eines Aktienoptionsangebots oder - Systems) zu verweisen. Während diese Worte noch nicht durch das Gesetz definiert sind, scheint es, dass die Änderung vorgenommen wurde, um die Freistellung auf Angebote auszudehnen, die nicht in einem förmlichen System sind. Der Gesetzentwurf sieht auch einen neuen Abschnitt 106 (B) (1A) vor, der deutlich macht, dass in Ziffer 1 (c) nichts dahin auszulegen ist, dass ein Unternehmen von Gesellschaftern der Gesellschaft oder der verbundenen Körperschaft eines Unternehmens angeboten wird Irgendwelche ihrer Anteile oder Schuldverschreibungen oder Anteile von Aktien oder Schuldverschreibungen, ein Angebot an die Öffentlichkeit aus Gründen nur, dass ein solches Angebot an die Arbeitnehmer der Gesellschaft oder ihrer verbundenen Gesellschaft gemacht wird. Der Gesetzentwurf ändert den Umfang der Freistellung nach § 106 (B) (1) nicht und bleibt auf Mitarbeiter der Gesellschaft, die das Angebot oder seine verbundenen Körperschaften macht, beschränkt. Wenn die Gesellschaft ein Angebot an nicht geschäftsführende Direktoren, Berater oder sonstige Dritte, die keine Angestellten sind oder Angestellte von Joint Venture oder assoziierten Unternehmen und nicht verbundenen Unternehmen sind, ein Antrag stellen möchte, müsste ein Antrag untereinander gestellt werden Ausnahmen nach § 106. § 106B Abs. 2 a) Befreiung Nach § 106B Abs. 2 Buchst. A kann dem Finanzminister ein Antrag gestellt werden, wenn es darum geht, auf die Prospektanforderungen zu verzichten: Die Kosten für die Bereitstellung eines Prospekts überwiegen den daraus resultierenden Schutz für Anleger oder anderweitig, wäre es dem öffentlichen Interesse nicht nachteilig, wenn auf einen Prospekt verzichtet würde. Der Minister kann bei der Erteilung des Auftrags diese Voraussetzungen auf das Angebot verhängen, wie er es für angebracht hält. Ein Auftrag des Ministers ist endgültig und kann von den Gerichten nicht angefochten werden. Diese Freistellung ist nicht automatisch und muss beantragt werden. Es kann für nicht geschäftsführende Direktoren und Berater möglich sein, eine spezifische Freistellung nach diesem Unterabschnitt zu beantragen, um an einem Aktienoptionsprogramm teilzunehmen. § 106D Freistellung Eine Gesellschaft kann beschließen, ein Angebot unter der Freistellung nach § 106D des Gesetzes zu machen. § 106D sieht vor, dass die Prospektanforderungen des Gesetzes nicht für ein Angebot von Aktien oder Schuldverschreibungen an die Öffentlichkeit gelten, unabhängig davon, ob sie zuvor ausgegeben wurden oder nicht, wenn das Angebot an nicht mehr als 50 Personen geleistet wird Anspruchsvoller Investor. Ein anspruchsvoller Anleger ist im Gesetz definiert, um Folgendes zu bedeuten: eine Person (die entweder eine Einzelperson oder eine Körperschaft sein kann), die die Anteile als Kapitalgeber erwirbt, wenn die Gesamtbetrachtung für den Erwerb nicht weniger als S200.000 (oder deren Gegenwert) beträgt In Fremdwährungen) für jede Transaktion, ob dieser Betrag in bar gezahlt wird, durch den Austausch von Aktien oder sonstigen Vermögenswerten eine Person, die die Aktien als Kapitalgeber erwirbt und deren gesamtes Nettovermögen über S1.000.000 (bzw. deren Gegenwert in Fremdwährungen) Oder deren Erträge in den vorangegangenen zwölf Monaten nicht weniger als s200.000 (oder deren Äquivalent in Fremdwährungen) eine Gesellschaft sind, die die Aktien als Kapitalgeber erwirbt und deren Gesamtnettovermögen S5.000.000 (bzw. deren Gegenwert in Fremdwährungen) überschreitet Durch seine letzte geprüfte Bilanz oder einen Beamten des Bieters oder eines Ehegatten, Eltern, Bruders, Schwester, Sohn oder Tochter des Beamten oder der Person, die das Angebot macht (wenn der Bieter eine natürliche Person ist). Das Angebot der Aktien im Rahmen einer Freistellung nach § 106D muss auch die folgenden Voraussetzungen erfüllen: Das Angebot wird nicht an mehr als 50 anspruchsvolle Anleger geleistet, das Angebot wird nicht von einem Anzeigenangebot begleitet oder auf das Angebot aufmerksam gemacht. Ein Dokument (ein Informationsmemorandum), das bei der ROC eingereicht wurde und die Geschäfts - und Angelegenheiten der Person, die das Angebot erstellt hat, vorbereitet und für die Lieferung und Überprüfung durch anspruchsvolle Investoren vorbereitet ist, um ihnen bei der Investitionsentscheidung in Bezug auf die Aktien zu helfen, ist keine Werbung Zu diesem Zweck werden im Zusammenhang mit dem Angebot der Aktien, die nicht für Verwaltungs - oder Berufsdienstleistungen entstanden sind oder im Rahmen von Provisions - oder Gebührenleistungen, die von einem zugelassenen Effektenhändler in Singapur oder einer lizenzierten Investition erbracht werden, keine Verkaufs - oder Werbekosten entstehen oder entstanden sind Berater in Singapur und wenn ein Bieter die Freistellung nach § 106D als Emittent der Aktien anruft, darf er in den vorangegangenen zwölf Monaten nicht die in diesem Abschnitt vorgesehene Freistellung geltend gemacht haben. Wird das Angebot an Aktien in Singapur gemäß dieser Befreiung vorgeschlagen, so ist eine vorgeschriebene Form (Formular 30B) bei der ROC einzureichen, die bei oder vor dem Angebot in Singapur durchgeführt werden soll. Die im Formular 30B anzugebenden Informationen enthalten: den Betrag oder die Anzahl der zu veräußernden Aktien die Bezeichnung der zu veräußernden Aktien der vorgeschlagenen Käufer (n) der Aktien und ihre Einzelheiten den vorgeschlagenen Verkaufs - oder Verkaufspreis Der Anteile und der Person, die als Agent (falls vorhanden) bei der geplanten Veräußerung der Aktien handelt. Die Voraussetzung für die Einreichung des Formulars 30B mit dem ROC gilt nur für ein primäres Angebot der Aktien durch den Bieter oder dessen Bevollmächtigten an Personen in Singapur, und diese Anforderung gilt nicht für den Fall, dass ein Dritter (außer dem Bieter) Bietet die Aktien als Kapital in einem Nebenverkauf an. Wird das Angebot der Aktien an anspruchsvolle Anleger vorgeschlagen. Eine Kopie des Informationsmemorandums muss bei der ROC in Singapur eingereicht werden, bevor es an diese Personen verteilt wird. Die Eintragung eines Informationsmemorandums mit dem ROC ist ein einfaches Verfahren, das nicht viel Zeit in Anspruch nimmt. Eine solche Eintragung mit dem ROC im Sinne des § 160D des Gesetzes bedeutet nicht, dass sie als Prospekt mit dem ROC registriert wurde. Der Gesetzentwurf sieht die Änderung von Abschnitt 106D vor, um die Anforderung zu beseitigen, dass die Zahl der anspruchsvollen Anleger auf 50 begrenzt werden sollte. Der Gesetzentwurf sieht auch eine Überarbeitung der geforderten monetären Anforderungen vor, um als anspruchsvoller Investor zu qualifizieren. Um zu qualifizieren, muss eine Person gesamt netto persönliche Vermögenswerte jetzt überschreiten S2m, anstatt S1m, oder sein Einkommen in den letzten 12 Monaten darf nicht weniger als S300.000, anstatt S200.000. Im Falle von Gesellschaften muss das gesamte Nettovermögen S10m anstelle von S5m überschreiten. Der Minister kann diese Beträge nach dem im Amtsblatt veröffentlichten Beschluss ändern. Eine weitere wichtige Änderung des Gesetzentwurfs ist die Streichung der Bestimmung, die den Aufruf der Freistellung nach § 106D mehr als einmal in einem Zeitraum von zwölf Monaten beschränkt. § 106F Freistellung Es ist auch möglich, eine Freistellung nach § 106F des Gesetzes in Bezug auf ein Angebot von Aktien oder Schuldverschreibungen an die Öffentlichkeit zu beantragen, die noch nicht erteilt worden sind, in einem Fall, in dem die Aktien oder Schuldverschreibungen angeboten werden, Oder in jeder Hinsicht einheitlich sein, mit Aktien oder Schuldverschreibungen, die zuvor ausgegeben und zur Notierung notiert sind. Um diese Befreiung zu erlangen, ist eine Erklärung über wesentliche Tatsachen, die hinsichtlich der Form und des Inhaltens mit Teil VI des Fünften Gesetzes des Gesetzes einhergeht, mit dem ROC und dem SGX-ST eingereicht und akzeptiert worden. Es gibt eine Reihe von Fallstricken, die nach dem Gesetz bei der Umsetzung eines Mitarbeiterbeteiligungsprogramms in Singapur ausgesucht werden müssen. Der Gesetzentwurf behandelt bestimmte technische Fragen, aber nicht klären wichtige Fragen wie das, was ein öffentliches Angebot darstellt. Es wäre angebracht, zusätzliche Änderungen des Gesetzes vorzunehmen, um die Durchführung von Mitarbeiterbeteiligungsprogrammen in Singapur zu erleichtern, ohne einen Prospekt ausstellen zu müssen. Mark Buchanan Baker amp McKenzieDemystifying Mitarbeiter Aktienoptionen (ESOPs) in Singapur Der Artikel wurde ursprünglich auf e27 veröffentlicht. Die meisten Unternehmer würden zustimmen, dass ihr größtes Vermögen das Team ist. Es wird immer bekannt, den Mitarbeitern die Wertschätzung nicht nur über Boni zu zeigen, sondern auch durch Employee Stock Options (ESOP). ESOPs fungieren auch als starker Retentionsmechanismus. Hier sind nur wenige Hinweise für Singapore-Unternehmer auf ESOPs. 1. Wie können Mitarbeiter-Aktienoptionen arbeiten Wenn ein Unternehmen beschließt, seine wohlverdienten Mitarbeiter für ihre Bemühungen, das Geschäft zu wachsen, zu belohnen, kann das Management wählen, um eine Option (eine Form der Einladung) an seine Mitarbeiter zu geben, um Aktionäre in der Firma zu werden. Diese Optionen fungieren auch als eine Form der alternativen Währung, um das Kernteam zu belohnen und zu behalten. Solche Optionen und das Recht der Arbeitnehmer, sie auszuüben, unterliegen einem ESOP-Abkommen. 2. Was ist ein ESOP-Vertrag Ein ESOP-Vertrag genehmigt die Zuteilung eines bestimmten Prozentsatzes der Beteiligung an einem ESOP-Pool. Es besteht aus diesem Lagerbestand (Aktien), dass den Mitarbeitern die Möglichkeit eingeräumt wird, an der Beteiligung des Unternehmens teilzunehmen. Um zu vereinfachen, schauen wir uns dieses Beispiel an: Unternehmen ABC hat derzeit 10.000 Aktien voll von fünf Aktionären bezahlt. Das Unternehmen hat beschlossen, einen ESOP-Pool von 2.500 zusätzlichen Aktien zu schaffen. In diesem Fall, wenn die Geschäftsleitung der Gesellschaft beschließt, eine Option für ihre Mitarbeiter zu erwerben, um die Aktien zu kaufen, wird es nur aus dem Pool von 2.500 Aktien möglich sein. Ein ESOP-Abkommen enthält auch Einzelheiten der Direktoren und leitenden Angestellten der Gesellschaft, die einen ESOP-Ausschuss bilden werden. Dieser Ausschuss ist zuständig für den Umgang mit dem ESOP-Pool und gibt seine Empfehlungen an den Vorstand. Beachten Sie bei der Vorbereitung des ESOP-Abkommens einige wichtige Aspekte: Aufbau des ESOP-Komitees und skizziert die kurzen Funktionen des ESOP-Komitees. 3. Gibt es für die Arbeitnehmer eine Zeitspanne, bevor sie ihr Recht auf Kauf und Verkauf der Aktien ausüben können Ja, in der Regel gibt es eine Sperre in der Periode für die Mitarbeiter, bevor sie für die ESOP-Aktien berechtigt sind. Sobald den Mitarbeitern die Gesell - schaftsanteile gewährt werden, kann es vorzeitig, dass sie die Gesellschaftsanteile verkaufen, wieder verriegeln. 4. Was sind die Compliance-Anforderungen, die für ein ESOP-System notwendig sein müssen. Als Arbeitgeber benötigen Sie folgendes: Vielleicht möchten Sie zukünftige Investoren über den ESOP-Pool informieren Die Kapitalisierungstabelle kann entsprechend berechnet werden. (Cap-Tabelle ist eine Form der Darstellung einer Startups-Beteiligungsstruktur in einem Tabellenformat auf einer vollständig verwässerten Basis.) Sobald die ESOP-Vereinbarung verfasst ist, verabschiedet sie eine Beschlussfassung, um ihre Direktoren zu ermächtigen, das ESOP-Abkommen zu unterzeichnen. Der ESOP-Ausschuss wird dann das Verfahren der ESOP-Sitzung aufzeichnen und die Direktoren über die von seinen Mitarbeitern erteilten Stipendien, Emissionen usw. informieren. Wenn die ESOP an alle Mitarbeiter ausgegeben worden ist, werden die notwendigen Rücksendungen bei ACRA eingereicht, um sie über die Ergänzung der Aktionäre zu informieren. Mi, um das zu markieren, ist die Rückkehr zu ACRA nur, wenn die ESOPs ausgegeben werden und nicht zum Zeitpunkt der Entstehung oder Bewilligung. Dies macht die Verwaltung von ESOPs so viel einfacher für Startups. So gehen Sie voran eine ESOP an Ort und Stelle, auch wenn Sie ein Frühstadium Startup sind, ist es nicht so kompliziert wie es scheint Futurebooks unterstützt Startups und kleine Unternehmen bei der Verwaltung und Verwaltung von ESOPs. Bitte kontaktieren Sie uns über das untenstehende Formular für weitere Details. Benötige eine Hand mit ESOPs Kontaktieren Sie uns.